「産業医が変わることになったが、次はどう選べばよいか」——人事担当者からよく寄せられる相談です。産業医は医師免許さえあれば誰でもなれるわけではなく、専門性や経験に大きな差があります。自社に本当に合った産業医を選ぶためのポイントを整理します。

産業医に求められる役割とその幅広さ

産業医の役割は、職場巡視、健康診断後の意見書作成、長時間労働者への面談、復職判定など多岐にわたります。しかし、これらをこなすだけでは不十分な場面も多くあります。
メンタルヘルス不調には精神医学の知見が、ハラスメント案件には心理学の知識が求められます。産業医を「月1回来てくれる人」ではなく「職場の健康課題を一緒に解決するパートナー」として位置づける視点が、選定の出発点になります。

産業医を選ぶ際にチェックすべき5つの視点

以下の5点を重視することをお勧めします。
①専門領域（精神科の背景があるか）
②訪問頻度と対応力（緊急時にも相談できるか）
③コミュニケーションスタイル（社員が話しやすいか）
④書類対応の丁寧さ・速さ
⑤会社の業種・規模への理解
面談時に過去の対応事例や得意領域を聞くことで、ミスマッチを防げます。

交代時に気をつけたいこと

交代する際は引き継ぎが重要です。休職者や進行中の案件の状況を前任者からしっかり引き継ぎましょう。また、中立的な立場を保ちながら会社と社員双方の利益を守れる医師かどうかも、見極めのポイントです。「法律を満たせれば良い」という発想では職場の課題は解決しません。信頼関係が築けるパートナーを見つけることが大切です。